EDF vient de publier la Lettre actionnaires n°21 datée de mars 2015.

S'agissant des 2 pages supplémentaires pour les actionnaires salariés et anciens salariés, Energie en actions :

• se félicite de l'interview de Jean Bernard Lévy, nouveau PDG d'EDF, qui souligne "Je suis réellement attaché à l’actionnariat salarié, qui permet de renforcer les liens entre l’entreprise et ses collaborateurs en leur offrant la possibilité d’être plus étroitement associés aux objectifs et performances du Groupe."
• regrette l'absence, malgré les demandes répétées d'Energie en actions, de toute information sur l'existence et l'action d'associations d'actionnaires salariés d'EDF,
• prend acte d'une nouvelle diminution en 2014 du nombre d'actionnaires salariés (-10% en 2 ans) et de la part du capital EDF détenue

Dans son interview, Jean Bernard Lévy revient également sur la situation de l'actionnariat salarié chez Thales :

• "Thales est un bon exemple, avec 2,7 % du capital détenu par les salariés, d’ailleurs régulièrement invités à placer une partie de leur épargne personnelle dans l’entreprise. L’actionnariat salarié y est particulièrement bien ancré, puisque
  ces offres existent depuis plus de 15 ans. Les représentants des actionnaires salariés sont aussi impliqués dans la gestion et lagouvernance de l’entreprise. Ils disposent d’ailleurs d’un siège auconseil d’administration et participent également au comité stratégique.
• À mon arrivée chez Thales, j’ai eu l’occasion de mettre en oeuvre le 7e plan d’actionnariat salarié du Groupe. Mon expérience de l’actionnariat salarié est donc très positive. Pour autant, chaque entreprise est différente. Ce qui compte in fine, pour les salariés comme pour tout investisseur, c’est que les conditions économiques, financières, industrielles et politiques soient réunies pour leur ouvrir la possibilité d’investir dans leur entreprise."

> consulter la Lettre actionnaires - version actionnaires salariés - datée de mars 2015 (réservée aux adhérents)