Le Groupe EDF a mis en place un plan d’épargne Groupe applicable à compter du 1er février 2005

Le Plan d’Épargne Groupe (PEG) est ouvert aux salariés d’EDF et des sociétés françaises du Groupe dont EDF détient directement ou indirectement au moins 40 % du capital et ayant adhéré au PEG :

Six fonds communs de placement diversifiés, dont un fonds d’investissement socialement responsable, un fonds d’économie solidaire et le fonds « Actions EDF » sont ouverts à la souscription. En 2009, les salariés ont pu souscrire à l’emprunt obligataire lancé par EDF via le fonds « Emprunt 2014 » créé à cet effet.

Le PEG du groupe EDF totalisait fin 2012 un encours de 3,6 milliards d’euros.

L’intéressement ainsi que les versements individuels et les transferts à partir du compte épargne temps que les salariés affectent au PEG sont abondés selon des conditions négociées dans chaque société. En 2011, l’abondement total brut versé par EDF et ERDF dans le PEG a été de 106,3 millions d’euros.

Bénéficiaires :

  • Tous les salariés d’EDF SA et des entreprises adhérentes peuvent adhérer au Plan, s’ils justifient d’une
    durée minimale d’ancienneté de trois mois au sein des entreprises du Groupe.
  • Les anciens salariés (retraités et assimilés) qui ont adhéré avant leur cessation définitive d’activité au Plan
    conservent leur qualité de bénéficiaires et peuvent continuer à effectuer des versements.
  • Les anciens salariés, en activité dans une entreprise non adhérente du Plan, peuvent rester adhérents du
    Plan, mais perdent la faculté de procéder à des versements.

 

> En savoir plus sur le PEG EDF (réservé aux adhérents)